第773章 一步登天
的企业文化是什么？核心是以人为本，要更人性化，而不是机器化，既然发现了这个问题，就该意识到其中潜在的风险，基层员工这么疲惫，加班又那么疯狂，你们有没有想过他们有可能会在加班的过程中猝死？”
“……有点夸张了吧？”王剑低声道：“跟阿某里相比，咱们这点工作强度真不算什么，何况员工也都是想多赚点钱，不让他们加班，他们反而会不开心，因为出来打工的目的就只有一个，赚钱，谁阻止他们赚钱，谁就是他们的仇人。”
“那也不能忽视健康问题。”
“咱们大大小小的体检一直不断，应该没问题。”
“应该？你要是敢说肯定没问题，我就当没这回事儿，你敢说？”
王剑不说话了。
谁敢说肯定没问题？
其实吧，都知道这样疯狂加班肯定会出问题。
但是身为管理层，他们看到的是公司的发展以及员工的工作热情，看到的是业绩和绩效，是前途，是待遇，公司发展越好他们的收益就越高。
他们不愿意阻止员工们赚钱。
但更不愿意阻止他们自己赚钱。
没有人会和员工过不去。
那句话怎么说来着？在绝对的利益面前，什么人性不人性的，根本没人在意。
肖思语的思维还是没转变过来，依然是老一套。
说白了，还是没有真正地把公司当成家，没有真正把员工当家人，更没有真正领悟和贯彻杨磊和徐子瑜搞的那一套企业文化。
那一套企业文化成功不？
很成功，在中层管理和普通员工中间很成功。
但在高级管理层这边，却没什么效果。
因为高级管理面对的诱惑更大，在人性化和利益最大化之间做选择太难，他们或许自己也没有意识到这一点，但本能地选择了收益更直接更明显的选项。
很正常。
杨磊也没有太生气。
可是这个态度必须明白，毕竟从一开始他的主要目的就不是利益最大化，而是做一番大事业，影响力、