第547章 家长式管理
人的印象中，公司的高管们就等于骑在他们头上作威作福的土霸王。
甚至在很多职场成员包括管理岗位上的管理者们也是这么认为的。
时下的风气和认知就是这样的，没辙。
但叶甄却用一句再朴实不过的话，表明了她与一般管理者最大的不同。
这叫啥？
这就叫聪明。
这就叫说话的艺术。
这也是他在叶甄和赵晓梅之间选择叶甄的一个因素之一，这女人相对赵晓梅而言会更贴心。
赵晓梅相处起来有点费劲儿，毕竟当领导当的时间太长，再让她像叶甄那样处处站在杨磊这个老板的身份上说话做事儿，可太难了，心态能转变，但多年养成的习惯真不好改，面试时候的表现就很典型，明明说的都是很客气的话，甚至有些委曲求全，但语气语调和表达方式却很领导化，话里的意思还得让杨磊去揣摩。
要是换个不善于揣摩人心的老板，在面试阶段估计就把赵晓梅pass了。
毕竟，老板想要个靠谱的打工人，而不是给自己找个领导回来。
这不，叶甄一句话不但说得朴实，还让杨磊这个当老板的很开心也很放心，还间接地表明了自己和普通管理者的区别。
所以杨磊笑呵呵地说道：“我喜欢这句话，也希望你在以后的工作中能把羚羊科技当成自己的家。”
意思是，让叶甄在处理公司事务时能和处理家务一样，不要一味地严苛，要宽严并济，甚至要把员工当成自己的家人。
这也是杨磊一贯的经营理念，只要员工能把公司当家，他就敢把员工当家人。
超过行情标准的高工资只是一个开始而已，等公司规模扩大，有了利润之后，他会让员工、同行以及整个社会瞧一瞧什么是真正的“家族企业”。
有了这个开场白，剩下的话不用说都知道是怎么回事儿。
尤其是叶甄，很开心，“谢谢杨总给我这个机会。”
杨磊笑道：“好好工作就是对我最好的感谢方式