杨磊杨景恬

　　公司刚起步的时候还好说。

　　可是，等公司成长起来之后，财务部门老大的主要工作就不是这些了，而是要参与到公司的整体规划中，要做市场、研发、投资等等方面的工作，真就相当于古代的户部尚书，几乎可以凌驾于公司其他部门老大之上，直接决定着公司的战略发展方向，每年都要做战略规划，研发投多少钱，投资投多少钱，市场投多少钱，工资福利投多少钱，都是财务部门老大说了算。

　　财务部门老大要是认为这个项目不值得投，那么投资部门的人就只能干瞪眼，一点办法也没。

　　除非大老板开口。

　　所以，薛雨莹的任务还真的挺重。

　　甚至薛雨莹自己可能都无法胜任一些工作，毕竟她也没有多少独当一面的经验，现在貌似是独当一面，其实工作量、工作难度都一般般，除了帮杨磊管钱外，最重要的任务就是招募和培养更优秀的财务方向管理者。

　　薛雨莹自己也喜欢目前这样的工作。

　　杨磊自然不会勉强薛雨莹：“那你可得抓紧了，我名下的公司只会越来越多，公司规模也会越来越大，所需要的财会这块的管理人才也越来越多越来越高级。”

　　“我还能给变一堆人才出来啊？”薛雨莹翻了个白眼：“我也得一个一个地招募，还得考核试用，过关的才会推荐到你那边。”

　　“要不，干脆搞个相关的部门？专门搞人才储备？”

　　“财会方向的？”

　　“对，目前主要是财会方向的，毕竟财务工作非常重要，招人难，辞退人更难，再怎么谨慎都不为过。”

　　这是大实话。

　　小公司还好说。

　　大公司里的财务，那真是得罪不起，甚至连总经理、股东甚至老板都不愿意得罪。

　　先不说财务掌握着公司最核心的机密。

　　仅仅是账本这块就足以成为财务的杀手锏，他们完全可以把账本做成只有他们自己才能看得懂的模样，贸然换人只会抓瞎。

　　当然，老实本分点的管理者可能不会这么干。