杨磊杨景恬

　　你发再多的奖励都有人觉得不够多，尤其是那些拿得比较少的人，到时候难免会埋怨杨磊不大方不公平等等。

　　但有赵晓梅这么一番话，那些人就会下意识地把怨气发泄在赵晓梅身上，把赵晓梅当成是他们拿不到更多奖励的罪魁祸首。

　　人心嘛。

　　赵晓梅这是啥行为？

　　这是主动跳出来帮老板当挡箭牌，是再高明不过的拍马屁行为，是更高级的职场生存技巧之一，可以一举多得。

　　当然，前提是有个能读懂赵晓梅行为的好老板。

　　如果老板是个憨包，根本看不明白赵晓梅的言行，那就很尴尬了，属于演戏给瞎子看。

　　好在杨磊不是憨包，他一下子就明白了赵晓梅这些话的意思。

　　所以先是朝赵晓梅点点头，然后才反驳：“不，该咋样就咋样，我是有功劳，但也不能掩盖你们和员工们的功劳，何况羚羊微博的开局成绩实在太好，哪怕只是图个喜庆，这奖励也不能不发。”

　　这不，奖励还是要发。

　　但作用在员工身上，杨磊这个老板的威信就更重了。

　　把一件本来就应该做的事情，变成了他这个当老板的据理力争排除万难也要给员工发奖励。

　　这让员工们如何不拥护爱戴他这个老板？

　　至于赵晓梅，被员工们怨恨也就怨恨了，她这个角色本来就是干这个工作的，而且有杨磊给撑腰，赵晓梅就算被所有人都怨恨也不影响她的工作。

　　啥？

　　抗压？

　　在体制内混到赵晓梅那个高度，抗压能力都是一等一的，但凡抗压能力差一点，都爬不上去。

　　体制内的工作是清闲，可以混日子。

　　但只要你想往上爬，那所面临的竞争就是地狱级别的，竞争是来自四面八方的，不光要小心同级别的竞争对手，还要防备随时可能出现的空降和异地调动等等。

　　相反，民企职场内的这么点压力，在赵晓梅这种人眼里真就是小菜一碟。

　　所以赵晓梅一直很淡定。

　　反倒是张海洋和叶甄都有些惊疑不定。