杨磊杨景恬

　　下都忙得跟什么一样，我抛下他们去度假，他们会怎么想？”

　　“是吗？”

　　“嗯，”徐子瑜点头，“我根据你的理论一直在分析总结并试验，想要寻找一条可以把企业文化真正融入公司每个角落的路子，现在好不容易才看到一丁点成果，可不能半途而废。”

　　“真的？”杨磊大喜。

　　如果徐子瑜没撒谎，那这可是个大成就啊。

　　企业文化的建设，最难的地方只有一点，就是执行，如何让员工、管理层以及整个企业真正拥有塑造的企业文化才是关键。

　　纵观国外内绝大多数企业，大部分根本没有什么企业文化，就算有，也多是流于表面的形式工作，很难真正影响到企业内的每个人和企业本身。

　　只有极少数企业才能真正地塑造起独属于自己的企业文化。

　　为啥？

　　就是执行问题。

　　杨磊不想搞强制性，也不想玩精神PUA和洗脑那一套，咋办？

　　只能通过潜移默化地渗透来完成，就像春雨润物那样细密无声地完成全部工作。

　　这也是杨磊给徐子瑜布置下去的终极任务。

　　他都没想过徐子瑜能不能完成这项任务，只想着只要徐子瑜一直在努力就行，有多少成果算多少成果，别起反作用就没有浪费他的一片心血。

　　可没想到，徐子瑜这就找准了方向并做出了一定的成绩。

　　了不起！

　　王剑果然是个人才，娶老婆都这么有眼光。

　　真希望王剑这样的人才越多越好，买一送一，值！

　　徐子瑜却不骄不躁地点头，“我骗谁也不敢骗你啊，这都是你的灵感，是真是假没有人比你更清楚，瞅一眼就知道怎么回事儿的事情，我敢在你面前弄虚作假？”

　　杨磊笑了，“老徐，你啥时候也学会拍马屁了？这种风气可要不得。”

　　“事实，如果不是老板你有这么多想法，给我一辈子时间，我都摸不着方向，”徐子瑜认真道：“何况这个机会本就是老板你给的，要是你不给我这个机会，我可能连一份正经工作都找不到。”