第一百四十九章 公司福利待遇一定要好
不光是黄波，刚招来的财务总监许江也是激动的不行，亿信创投账户上的资金本来就剩几十万，而且老板还想要快速的完成招人和办公地方扩张，没钱肯定是行不通的。
钱打进公司账户后。
下班前的半个小时。
新秘书李浩拿着行政主管林文海撰写的公司章程放到桌面，“苏总，这是林主管的拟定的公司章程，你看一下有没有要修改的地方。”
“嗯。”
苏源拿起文件扫了几眼，国庆刚结束，速度也不算慢。
通篇看下来，苏源觉得林文海的部分章程算是合格了，只是福利这一块他不是很满意。
要想员工卖命干，福利待遇这一块必须要搞好。
“上班时间调整为早上八点半到中午十二点，中午休息两个小时，下午两点到五点，每位员工享有餐补，具体多少你让林主管拿出个方案，让黄总监审批。”
“周末双休，住房补贴，住房公积金比例调高一点，出差补贴……，只要是正式员工都可以享有这些福利。”
苏源说话的同时，李浩一直在低着头记录。
越听他就觉得越纳闷，自己的这个老板似乎有点不按寻常套路出牌啊！
本来他看到林文海写的章程都做好被苏源骂一顿的准备了。
谁知道苏源竟然觉得公司的福利待遇太低了。
李浩工作三年，也不是什么萌新了，还是头一回遇到苏源这种嫌弃员工福利待遇低的老板。
这福利待遇还是能批下来，亿信创投不倒闭他就不会跑路。
苏源看到自己秘书露出一脸懵逼的眼神，又看了一眼手表，马上都要下班了，当即摆摆手，道：“这文件拿回去，按我说的让林主管继续修改，再让他搞个投票，选一些不错的福利待遇出来，一起让黄总监把关。”
“好，我这就去办。”李浩恍惚了一下，激动地说。
门刚关上，苏源拿着宝马车钥匙就拉开了门，慢悠悠的离开了金融大厦。
定在五点下班，苏源也是为了方便自己。
五点下班。
完全有时间去书店接姜语卿回家，不至于太晚，买完菜到家也就六点钟。
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