第六章 栗娜
以周文为主，她只负责听。
待栗娜坐下后，周文问道：“栗娜小姐从事文员也快一年多了，不知道接下来有什么职业规划。”
对栗娜的面试，其实要求并不高的。从她工作的年限以及经历来说，不管去哪，只能是一般的秘书岗位。找找文件，协助周文完成工作安排等事项。
周文现在并不需要一个能力超强的秘书，他只想要一个稳定，并且听话的秘书。在公司事务上，能够独立完成文件及档案的规整或传达即可。
很巧，栗娜很合适，在面试过程中，栗娜并没有要求过多的支持，对自身能力看的很清，有些问题的回答上也缺乏经验，面试可以说非常糟糕。
送走栗娜后，何蕊有点不好意思的说道：“这怕是一个积攒面试经验的求职者。”
谁说不是呢，周文也觉得非常有可能。从她面试回答上来说，非常的不专业，很多问题在面试之前就压根没想过，都是临场发挥，自然不是很理想。
她要是多面试几场，对秘书的面试问题有所了解，肯定会有预设答案，面试的时候，可以直接拿来就用。
不过，这些都不重要了，栗娜带着她的学历，颜值过来就可以了。
信达资本的发展，周文是有规划的。他很清楚，一家公司的发展壮大，不同时期需要不同的发展战略。
就像现在，信达资本需要先生存下来，生存的依仗是周文。那么就要在公司的执行上，化繁从简，杜绝一切障碍，栗娜的选择也就是必然。
接下来，信达资本在团队成熟之后，公司的名气也近一步的扩展出去了，那么周文就需要一个稳重的高智商、高学历的秘书或者助理，到那时，栗娜要是能跟得上周文的节奏，那就继续使用；要是跟不上，换人或者调岗都是可以的，周文适时的做好监管即可。
然而事实上是，信达资本在资金额度偏少的时候，依靠周文能钻市场空子，但资金达到一定额度，就需要正真高效的团队来运作，靠周文一人是不行的。
周文有自己的难言之隐，不可能事事都跟何蕊讲，便无奈的说道：“算了，就她吧，这几天面试了快五六个人了，一直没有合适的，秘书是一个很重要的岗