第156章 研发部门和商务部门，成立
一个车间的容纳量撑死也就是一百二三十个人的样子，再多了就影响效率额了。”
左思巍这下便明了了：“那回头等苹果醋发展起来了，再考虑扩建的事儿。”
说着，他看向永帅：“对了，你现在在市场上调查的怎么样？什么汽水卖得好？”
永帅道：“碳酸饮料，这个东西的销量是真的很不错，我能明显的感觉到，不少经销商的饮料订单，碳酸饮料的占比都在增加，我估计这个以后会是饮料界的龙头产品。”
左思巍道：“那咱无右饮料厂也来凑个热闹，搞个无忧可乐。”
永帅立马支持：“我看行。”
延乐则是深思熟虑了一番：“我这些天也了解了碳酸饮料的生产工艺，咱们厂里没有哼这个技术积累，恐怕还挺难弄的，这种热销饮料的具体原料配比都是保密的。”
左思巍摇了摇头：“我们不抄作业，我们做自己特色的碳酸饮料，
你这几天可以在车间寻找一些有想法，脑子灵活的工人，组成一个研发部门。
然后开始研发具有咱们无右饮料厂特色的无忧可乐。
多失败几次没关系，反正现在主要业务还是苹果醋，这个新产品我可以给一个季度的时间让你们专门去研究，研发部门的工资第一个季度保底全厂平均工资。
研发成功之后，下一个季度小范围测试，总利润的30%拿来当工资。
如果小范围测试顾客反馈良好，就全国推广，按照销量提成，一瓶提个一毛钱。
要是一个月卖了十万瓶，那就是一万块的提成，主研人员一个月两三千工资也是很容易拿到的。”
延乐一听，这工资模式过于诱人，立马领命。
这一下，永帅有些吃醋了。
“这研发部门的也太幸福了，整天就待办公室里，也不用费力气，就能拿提点。”
左思巍笑道：“别羡慕他们，你也有任务，你的任务就是在厂里找一批能说会道，乐观开朗的工人，组建一个商务部门，我给你更高的提成。”
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