第1051章 谋事在人
这种模式虽然有很多漏洞，浪费了一些钱，但相对取得的成绩，那是微不足道的。
重世研究院的管理模式被很多管理学家研究，绝大部分都直截了当地说，这种管理模式存在很大的漏洞，会浪费大量的资金。
有的甚至质疑龙建华只适合条例化管理，并不适合科研管理，建议他不要当那个研究院荣誉院长，将研究院的管理完全交给专业的科研管理人员。
这样的文章一出，很快就会有人发文嘲讽。人家管理的白光LED灯项目，六年就工业化，还获得了诺奖；石墨烯项目，三年就成功了，也获得了诺奖。反问他们，如果这种模式不好，谁去研究白光LED灯，谁去研究石墨烯？
这些都是事实，那些质疑的人中，有人辩解，管理研究院和管理一个项目并不是一回事，微观与宏观，局部和整体，管理的模式不能相同……
对那些观点和争论，他从没给予回应，准确地说是不稀去解释，不稀去掺和。完美的管理模式，只有书本上才能出现，现实中是不可能出现的。核心文化，别人能学到的，就不是核心文化。
有人是真实的想法，有人是想踩他上位，有人是想蹭他的热点，无论哪种情况，他都不想给他们以兴奋的机会……
筠研倒是很看得开，但也有些苦恼，“哥，你说我们这个193nm能不能突破？是光源的问题，还是我们在设计上陷入误区了？”
龙建华觉得，是时候解决这个问题了。
他略作沉吟，“我们可以试着转换一下思路。现在的光学系统看不到突破的迹象，机械设计方面也没有革命性的成果出现。能不能想想办法，利用别的系统，把激光波长缩短？”
筠研眼睛一眯，“这倒是个方向。凹凸镜可以聚光，水的折射率大于1，液体的折射率都大于1。哥，这还真有可能。”
月华呵呵笑道，“姐，你为什么不早和哥交流交流啊。你看，简单一个提示，你就想出这么多可能性。&rdqu