第450章 人才观
人的安排吗？这里面有两个人，我记得一个是芯片设备研究所的，另一个是芯片研究所的，都被龙总抽出来到工厂当副总了。”
“如果我没记错的话，芯片公司和光纤公司的总经理进入重世才八个月。”
他搓了搓脸，“龙总，这发展太快，人才的培养跟不上公司的扩展啊。我倒是建议，公司去欧米招聘，招聘一些中高层来。”
“阿里斯通和单佛思既然已经被买下，完全可以从那里抽一些人过来。”
宇文星也搓搓脸，“这一块以前是我跟不上龙总的思路。人员不够，中高层来源渠道很窄；现在赵总接手，希望今后的路子广一些。”
龙建华摆摆手，苦笑道，“这不是谁的错。要怪首先只能怪研究院，他们的研究能力太强，一个接一个优秀产品被研究出来。”
“其次要怪我。看到那些优秀产品，我都恨不得马上投入生产。要不是人力跟不上、销售力量跟不上，说实话，按我原先的脾气，那些产品最迟五月就要投产，而不是到八月以后，我憋的已经是很痛苦了。”
有众多产品，并且是自己心仪的产品，只能以图纸、文字的形式存在于资料库中，这让他很是焦虑了一段时间。
没办法，形势比人强。
他的步子迈得太快，环境不能适应。
停了一下，他又说，“到欧米招人也是可以的，但我现在还不重点考虑，因为他们到来要有一个适应的过程，我们的产品打开市场也需要一个过程。”
“我们重世已经初步形成一套独特的企业文化，生产岗位和生产管理的人，都要有一定的适应过程。”
“现在，刘总和李总都不愿意直接从外面招人，而是从那些有半年以上的员工中找，就是因为那些人已经初步适应了企业文化，能迅速融入。”
章中牟提出一个很实际的问题，“刘总，你觉得