夏青周沂南

　　然会被淘汰。

　　他买下食品厂是为了赚钱，不是为了做慈善，让他继续用这帮只会讲情义不会讲效率的工人，他会觉得自己亏的很。

　　可是夏青想用，她想给这帮人一个过渡期，给他们一个机会，看看他们能不能适应明杰食品的管理。

　　如果适应，那就留下按照程序转正成为明杰食品的正式员工。

　　如果不适应，再按照规定进行淘汰，进行工资结算和工龄补偿。

　　这样做，就是变相把用人的风险转移到了明杰食品头上，远比周沂南一开始打算的彻底清除，重新招聘要麻烦的多。

　　所以他一口否定了夏青的提议，觉得那么做简直脑子有病。

　　可是今天在这个会场，看到这些人一把年纪了还哭个没完，看到夏青为这帮无能的人红了眼眶，周沂南还是免不了有所触动。

　　夏青望着周沂南，再次劝他，“人和人不一样，你不能要求所有的人都能迅速适应市场的变化，给他们一个机会吧，只当是替领导减轻压力，你先斩后奏，领导也很被动啊，是不是？”

　　周沂南看着夏青，说来说去，无非就是可怜这帮人罢了，算了，她就是见不得别人受苦。

　　“一个月试用期，能留下就留下，不能留下就走人，工资结算咱们公司出，工龄补偿必须由市政补偿。”

　　夏青见周沂南松口，高兴坏了，抱着他的胳膊连声夸，“我就知道沂南哥你最好了，你看这帮人其实也没那么不好，只是吕斌不会管，咱们接手后好好培训，他们一对比就知道哪个好了，一定会好好干的。”

　　周沂南无奈抿唇没吭声，她期待世人都如赵厂长，有理想有干劲，不贪不占知道分寸。

　　却不知绝大部分人都是林小强，鼠目寸光，自私自利，别看这帮老工人现在哭的这么伤心，等明杰食品接手后，他们依然不会珍惜工作机会，只想跟以前那样少干活多拿钱，浑浑噩噩让厂里养着。

　　比起这帮好吃懒做的老油条，周沂南还是更喜欢用自己一手培养出来的亲信，从一开始就把规矩立好，可比半路调教容易多了。

　　从食品厂出来，周沂南骑车带着夏青往方便面厂赶去。

　　食品厂企业改制结束后，就会进行公开招标，明杰食品将由赵厂长代表公司参加招标，其中有些细节周沂南得交代他一下。