夏青周沂南

　　“对，考核！”夏青非常简洁的说出她和周沂南一致的决定，“按照我们年底开会时通过的考核制度，对全公司各部门主管进行考核，考核不通过者一律辞退，无论是谁。”

　　王敏学震惊地张大了嘴，尹玉春也倒吸了口凉气，这是要拿那些老员工们开刀了吗？

　　明杰从一开始的小作坊走到现在的集团公司，是从草台班子迅速起飞，管理团队跟正规大公司没法比，各部门负责人以及下面小主管之间的关系也是盘根错节，复杂的很。

　　就拿今天打架的张巧来说，她虽然不是东河村人，但是她妹夫却是保安队的小队长冯老三，冯老三跟保安队大队长冯少强是堂兄弟，冯少强媳妇跟胡永泉媳妇，也就是夏青小舅妈是亲姐妹，按辈分和亲戚关系，夏青得叫冯少强一声表舅。

　　所以七绕八绕，张巧跟夏青都能绕上亲戚关系，保安队更是张巧自家地盘，这也是她跟周四媳妇都打起来了，保安都当没看见，不去阻止的主要原因。

　　像这样的关系，在明杰基层管理中太多了，中层管理都是夏青和周沂南选拔任命，没有太大问题。

　　可是下面的小主管小队长小组长什么的，夏青和周沂南不可能亲自管，一开始还能通过选拔，谁有本事谁干。

　　时间长了，发展太快，需要的基层管理太多，就免不了有人找空子提拔自己的家人亲戚什么的。

　　夏青和周沂南也察觉到了裙带关系的复杂，但是他俩实在腾不出手处理，只能让办公室多约束多考核。

　　可是王敏学刚被夏青骗来明杰的时候，是个光杆司令，他这三年累死累活才把公司的规章制度和人事架构完善好，进一步优化还没来得及着手呢，考核制度也才通过，就出现了张巧这么恶劣的事件，他一时也是手忙脚乱的很。

　　突然就要开始全员考核，考核不通过的还要辞退，他整个人都有点崩溃。

　　“你知道这是多大的工作量吗？我们办公室一共只有七个人，还要管着整个公司的考勤人事甚至食堂充值，年还没