第十八章 努力才有机会涨工资
，看到林安收拾工具，陈德胜不在店里，有些发愣。
自己在这干了大半年，天天被当做小弟使唤，没有功劳也有苦劳。陈德胜宁可亲力亲为，也不让新来的跑腿，这也太偏心了吧？
越想心里越不平衡，对‘罪魁祸首’愈加不顺眼。
径直跨过散落在地上的工具，阿彬在店门的椅子坐下，阴恻恻打量着林安。
林安将工具归拢好放进店内，这才清洗手上脸上的污渍，洗脸的时候顺便提醒道：“斌哥，机油好像只剩一桶了，是不是该进货了？”
“嗯。”依旧是冷淡回应。
林安无声叹息，不再说话。
这个阿彬，真不知道他是怎么想的。
不过，林安也知道，阿彬怎么想的，跟自己一毛钱关系都没有，做好自己该做的事情就行了。
比如说，尽快实现涨工资的小目标，尽早拥有属于自己的维修店。
林安当过老板，深知当老板的心思。
想让老板愿意给工人涨工资，必须得让老板看到员工的价值。
什么叫价值？
现实一点说，你得先让老板通过你获取更多利润，老板才有可能分给你更多钱。
首先要知道，不是每一位顾客都愿意花钱更换新配件，大部分顾客更喜欢不花钱解决问题，或者是花最少的钱解决问题。
如果完全遵循顾客的意愿，活没少干，力气没少出，赚到的利润却是微乎其微。
想要提高利润，必须得学会主动。
大部分人都是摩托车出问题后，才去维修店进行维修。其中很多问题，如果平时注重养护，是能够避免发生的。
如果主动给顾客普及一些摩托车养护知识，或者是告诉顾客不注重养护有可能造成的严重后果，但凡顾客对你有一丢丢的信任，消费的可能性就会大大提升。
比如说，机油的更换。
定时更换机油有助于发动机寿命延长，能有效避免发动机出现故障。如果长时间不更换机油，有可能造成的严重后果也有很多。
总结起来只有一句话，花小