第369章 人心与效益（二）
那永盛的会议室之中，所有客服部的人都是一片惨淡，他们看着张志立都有些不知道该说什么。
最后还是那几个和张志立走的最近，也是最早投靠张志立的老员工站了出来。
“张主任，我们真的不是偷懒，也不是想要什么啊...
只是觉得，咱们这个客服部刚刚成立还没有多久，咱们这..刚刚才熟悉手里面的工作。
您说现在就要让我们调岗，这是不是有点...张主任，您看要不...要不您再考虑考虑。
您也让我们考虑考虑？”
老员工说出来这些话当然不是在提什么要求或者说是别的什么意思。
毕竟他们和张志立都很清楚，现在他们就是互为一体的，张志立也为他们争取到了不少好处让他们能够更加轻松的赚钱。
也更加有动力的工作。
他们这些人之前都是老员工也都是永盛公司的“技术工种”，现在张志立将他们统一收到了销售部去做客服部。
一来是因为他们的性格不太适合去见客户，他们自己本身也不是很喜欢这种事情。
而在客服部，他们的职责也并不是单纯的接打电话去拉客户，他们主要是应对客户的一些问题和设计。
说白了类似于项目组的后勤和项目设计。
这样等到项目成功之后他们也就可以得到一份儿提成，对于他们来说是一个好事儿。
可现在，张志立刚刚才让他们见到了希望，然后就一句话把所有的客服部都打乱了重新组建市场部。
这下子他们不但要和一些自己不喜欢的人共事，甚至还要和客户面对面打交道。
这对于他们来说，简直就是...
不能说接受不了，只能说心里面非常难以接受。
看到这些人这个样子，张志立也明白他们心中的想法，所以这一次张志立也没有瞒着他们。
“你们可能也知道了，现在公司不同以往了，不但要进行彻底的转型，而且还要推行降本增效的事情。