第一百二六章 变相扶贫
太多，有时候反尔有，缚手缚脚的感觉。
无处的使力。
我们再回到，国内的话题。
从他开始办公司，规定每个员工，最低一万五千，一个月。
而且第一个月，人人都一样，也不管你，是几号来的，那怕是经理级别的，照样拿一万五薪酬。
因为他心里清楚。
出来打工的人，都是穷人的孩子，有钱人，谁会去打工，受累。
从这里可以看出，他是在照顾低收入者，经过面试通过的人，能力有高的，也有能力低的，连残疾人都有，只要通过面试的，都会安排合适的工作。
最出名的，还是那次，招收环卫工人的事，还上了南桂市的报纸，名额只有五十个，却有三千人参加面试。
如果换了其它的公司。
报名达到了，五百名的时候，就会停止报名，他倒好，来者不拒，全部安排报名。
这样的现象。
周围的人不理解，说老板人傻钱多，闹着玩。
但有心人却发现，凡是环卫工人之类，來面试，没有通过的，统一发一万红包。
其它人按路程的远近，发一千到二千元的路费。
从他不可思议的，做事风格。
可以看得出来，他同样也是，穷苦人出身，非常了解，低收入者的，生活之艰难，才借着招工的名义，变相的扶贫。
他也曾经跟你说过。
人的能力，固然重要，但忠诚度更重要。
如果一个人，连忠诚度都没有。
那又有何用，能力越大，只会带来，更大的伤害。
从以上种种。
再从侧面可以反映出，他们公司，招聘员工的标准。
凡是没有忠诚度的，或者忠诚度低的人，不管能力有多好，一律面试通不过。
“难怪！难怪！”
一些国外回来的海归，信心满满的，跑去报名，以为二三线城市，堂堂海归去报名，是屈尊了，没有想到，连面试第一关，都没有通过。
“羞愧得悻悻而逃。”
许老终于解开，心里的疑惑。
有一个海归气不过，心不甘，就编了三大怪出来。
一怪是，公司招人，不看能力，只看眼缘。
二怪是，公司像个收容所，聋哑残废，全都有。
三怪是，公司老板，人傻钱多，房子贵，逢人就发，给路费。
“这种人，是吃不到葡萄，就说葡萄是酸的，”