第一百三十章 从小沈到沈经理
按照陈进的想法，给个p5高级专员就行了。
但刚和沈舒走进办公室，他的手机就响了，一看是秘书办的张力威助理，立即对沈舒说了声“稍等”，然后走到外面接电话。
“张助理，有什么指教的啊！”陈进笑容灿烂。
“指教不敢当，陈总这两天是风头正劲啊！”
“侥幸，侥幸！”
二人寒暄两句之后，张力威就问陈进给沈舒评级的事办得怎么样了。
陈进好奇：“有人盯着？”
“能没人盯着吗？”张力威反问道，“那么好的成绩，简直就是凭一己之力把咱们的民用产品给打开一条路！几位老总都好奇着呢！”
陈进就把自己的想法说了出来，给沈舒一个p5高级专员的职级。
“按理说从p3直接一步到位p5，是很不错了！但是我就问你一个问题，你们之前搞电商、搞直播、搞运营，招来不少p5甚至p6资深专员吧？有做成的吗？”
陈进试探性的问道：“你的意思是……p6？”
张力威反问：“p6有把这件事做出来的吗？”
那这意思就是起码p7了？
陈进很震惊，要知道从技术岗位来说，p6是资深专员，但要是从管理序列来说，p6就是最基础的管理岗位了，算是主管。
p7的话，技术岗位上是“技术专家”，管理岗位上就是“经理”了。
一般这种级别，手下都会配备十几个人的团队，专门负责一到三个项目，绝对是集团内的实权派。
作为例子，市场部老大的级别是p10——高级总监。
他陈进身为市场部下面一个部门的老大，职级就是p9——总监，有时候像他这种位置，p8高级经理也是能够高配担任的。
震惊之后，陈进试探性的问道：“张助理，按理说p7是需要开评审会的……”
金恒集团从p6开始，每次晋级，都会召集至少5人开评审会。
晋级者上台演讲，叙述自