第三百二十五章 沈舒决定让一步
至要提升到100%才愿意跳槽。
也就是说在金恒一年拿二十万，外面即便开到三十万，员工都不一定会跳槽。
至于待遇的话其实沈舒不是特别担心，因为她给钱是很大方的，基本上就只是留下企业后续的发展资金，别的她是都愿意分出去的。
别的企业挖人，那也是为了赚钱的，如果他们给出更高的待遇，那根本就是赚不到钱。
当然，最关键的一点就是核心竞争力。
这可以是产品，也可以是人。
其实很多小公司，核心竞争力就是老板本人，老板能干一点，有特长之类的，他就不怕别的员工走完，因为他自己都能干，招人只不过是自己忙不过来。
墨舒科技也是如此。
包括“顺口溜”直播模式，都是沈舒提出来的。
她是核心竞争力，所以完全不怕员工跑掉。
李琳涵搞明白之后，叹了口气，说道：“我就是心里不爽，她这个月都赚到十万了，对方公司能给她多开多少钱啊？就为这点钱，就背叛了咱们！”
沈舒其实也是不开心的，但她现在只能安慰李琳涵：“算了，算了，你看她现在人气不也没多少吗？”
说到这，李琳涵才开心：“我倒要看看，人气没多少，他们急不急！”
急！
当然急了。
挖玉静过去的是一家刚刚涉足直播行业的公司，公司之前是做微信公众号的，觉得直播带货赚钱，就开始搞了起来。
其实这也难怪，一般成熟的直播公司，很少去直接挖人的，因为他们的相关负责人是有自己的一套玩法，也坚信自己的能力。
会去挖人的，基本上就是新入场的玩家。
他们也很舍得花钱，直接给玉
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