第三百五十三章 你那么漂亮，又不瞎
就是董事长总经理和tl一起开会。
内容主要是听tl汇报各组昨天的情况，以及对今天工作的规划，还有是否需要公司什么样的支持。
同时还要传达董事长或总经理，也就是沈舒或李琳涵对他们有没有什么新的要求或者要同步的信息。
值得一提的是，第二层每个组的业务并不是独一无二的。
比如主营业务之一的“社交媒体广告投放”业务，就有十二个小组，以前都是直接向总经理汇报的。
这样做其实就形成了一种赛马机制。
小组之间其实也是实行末尾淘汰的，所在小组如果连续两个月绩效都是最差的，整体会被打散，融到别的小组里面去，包括组长也是。
听完汇报之后，这些tl就离开了。
李琳涵扶着沈舒的胳膊，声音都在颤：“舒舒，讲实话，我刚才腿肚子都在抖！”
沈舒笑道：“有那么夸张吗？”
李琳涵说：“真的！太难了我！”
沈舒又在继续和李琳涵沟通，主要还是公司建设和人事的问题。
裁员不是绝对的，如果大家都表现的很好，那肯定都不裁员。
但公司是在发展变化的，如果实在不行的员工，那只能裁员了。
公司建设主要是文化建设，每个老板都有自己的管理方式，比如刘牛明就比较擅长洗脑和pua员工。
前几天沈舒忙着整理公司的资料，晚上十点多才下班，心里还担心被唐耕墨骂呢，结果看到办公区的灯光还亮着，发现起码还有三分之一的人在加班工作。
沈舒第二天看了下考勤记录，很是震惊。
烽嘉公司规定的上班时间是10点到7点，9小时整，但她发现几乎所有员工每天没有低于11小时工作的，很多9点就到公司，晚上8点多才下班。
沈舒更是发现运营三组有个叫宋芝的小姑娘，每天8点30多就到公司，10点多才走。
她看了考勤记录，不是一天，而是从她入职后的第二周开始，就坚持到现在了，足足大半年时
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