第440章 拿多少钱，干多少事。
，毕竟大家应该都清楚，策划部的某一部分人在工作能力方面是领先了其他员工一大截的，说是以一抵十之类的也不算过分，这个想必大家应该都清楚。”
“所以，问题就在这，这些人该怎么分配他们呢？是把他们分到一个部门去吗？这样倒是挺不错的，如此一来他们这个部门开发游戏的速度和水准肯定是遥遥领先的，或者说应该是极致的瑶瑶领先，领先其他同事一大截，那这样一来就会有一个问题出现了，一个还算是比较严重的问题。”
“他们的这种坐飞机一样的开发游戏速度会导致两种情况发生，一种是激励别的分部或者是别的工作室也大幅度提高自己开发游戏的效率，这是良性的一面，另一种则是，他们的效率真的太高了，然后会打击到其他工作室同事的信心，如此一来就会影响这些部门的状态从而影响游戏开发进度，这两种情况都是有可能发生的。”
“不过，在我看来，他们这群人的能力真的太超群了，造成第二种情况的可能性应该会更大一点。”
“所以，面对可能发生的这种情况，杨总有什么应对的方式吗？或者说解决的方式。”
戚悦晴说完后，杨黎点了点头，随即说道：“按晴姐的分析来说的话，好像确实是个问题，不过嘛。”
说到这，杨黎停顿了一下，然后笑了笑继续说道：“我倒不这么认为，我觉得应该不会变成这样的，或者说不会发生这种事情的”
“我为什么会这么认为呢，因为，他们基本都是我在那个节目上招聘的，所以他们这些人拿的高薪资同样也是其他同事们都清楚的，拿了高工资，完成高效率的工作，这本身就是一种合理的匹配，有什么问题吗？并没有。”
“所以，我认为晴姐说的第二种情况其实应该不会出现的。”
“不知道你们觉得是不是这么一个理？”杨黎说完这句话后，看向众人继续说道。
“就像之前张副总和我说的，术业有专攻嘛，对不对，那他们这些人才的存在，何尝不是一种
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