第166章 风行入职。
听到车芸问的问题后，杨黎回应道。
“你可以理解为，这个战队算是曙光游戏的一个特殊的部门。”
“你们背后的公司还是曙光游戏。”
“所以，管理你们的也是曙光游戏。”
听杨黎这么一说后，车芸按捺了下内心的激动。
随即问出了那个她最关心的问题。
“那杨总，我们的工作，呃，不是，我们的日常训练。”
“也是遵循朝九晚五的原则吗？”
听到车芸的问题后，杨黎笑了笑。
“当然了，我刚才说了。”
“这个游戏战队算是曙光游戏的一个部门。”
“这个部门还是属于公司管理的。”
“所以自然要遵循公司的基本原则和规章制度。”
“如此一来，遵循朝九晚五的上下班原则也是无可厚非的吧。”
随着杨黎说完这句话后，脑海中也随即传来了系统的声音。
【宿主向新入职员工强调朝九晚五原则，整顿值+200】
【新入职员工高度认可朝九晚五原则，额外整顿值+300】
【当前整顿值合计：2212】
听到脑海中的系统声音后，杨黎有点意外。
从他参加节目到现在，公司这边自主应聘入职的也有不少人。
但是那些员工他都没怎么接触过，更没有特意强调过朝九晚五这种规则。
所以，他也从来没收到过那些人所反馈这种系统提示。
不可否认的是，那些新人入职的时候，人事部肯定会说明朝九晚五上下班的规定。
所以，只能是因为自己这边亲自强调这种事情，才会收到这种整顿值奖励？
想到这，杨黎愣了一下。
要不干脆自己亲自去面试新入职的员工算了？
正当杨黎合计的时候，对面车芸的声音打断了他的思绪。
“杨总，那我没有问题了。”
“我可以现在就去办理入职了。”
随着车芸说完后，杨黎也点了点头。
离开会客室后，杨黎默默的将刚才的想法否了。
之前刚开始面试的时候，陈经理搞不定，他可以一起去面试。
但是，哪有他一直去亲自面试的道理。
想到这，杨黎默默的摇了摇头，随后朝着食堂的方向走去。
已经下午四点半了。
早点面试完，早点下班。