第448章 服装厂改革
经按照计划，完成了对制衣工的招聘工作。
姜宁给了她一个旧厂，她接手后，马上对原来厂子里的人员进行摸排，对厂里连连亏损分析原因。
其中主要有几个方面。
一是厂里的设备老化，用的还是以前的老机器，工作效率低，故障率高，产品瑕疵率也高。
二是厂里领导一个个中饱私囊，没有谁在真正干活，从原料采购到生产，到最后的销售，都存在腐败的现象。
三是产品款式太老，跟别的品牌相比，没有任何优势，产品生产出来却卖不出去。
要想改变这种状况，必须来一次彻底的改革。
针对设备老化，娇娇重新购置了最先进是缝纫机和缝边机。
调整了以后工厂的定位。
她决定不再走品牌化路线，而是走代工路线。
以后所有别的品牌，可以带着自己的设计稿过来下订单。
工厂会根据订单要求生产衣服。
这一下就解决了订单销售不出去的难题。
接到订单后，工厂才会定原材料生产，不会造成不必要的浪费。
原厂领导，听说他们要被开除了，一开始还抱着十分傲慢的态度。
“一个小丫头，就敢对着我们指手画脚，不过是吓唬我们罢了。要没了我们，他们的设备都运行不起来。”
“就是，那些工人都听我们的，要没了我们，他们还不得闹翻天啊！”
不过，很快他们就被打脸了。
那些老工人想留下来，必须通过培训考核。
新老工人面临的都是同样的新机器。
新工人还都是年轻女孩，学习能力强，学得更快。
那些老工人想留下来，就必须好好表现。
娇娇还是很照顾那些老工人的，只要他们态度认真，哪怕慢一点，也会将她们留下。
相反，那些一无是处的领导，全都被劝退了。
他们想闹事也没有用。
娇娇给了他们参加培训的机会，但他们太傲慢，根本不想当工人。
殊不知，在未来，这些工人的工资，比以前的领导阶层挣的还要多。