许秋何恒进

　　听得这话，孙恒的笑容顿时有些尴尬了。

　　然而这还没完。

　　下一刻，林柏舟也走了过来。

　　他比范鑫更直接，来到陆启山身边，道：“不错，陆医生一表人才，若是有意愿的话，天坛医院的大门随时向你敞开。”

　　这话一出，孙恒的脸色直接就变了。

　　卧槽！

　　陆启山的直系领导就在这呢，你当着我的面抢人，真的合适吗？

　　然而，林柏舟的身份压在面前，他一句话也不敢说，只能尴尬地赔笑。

　　而此刻，曹文表情已经有些惊骇了。

　　天坛医院的人才早已经饱和，每年的招聘标准也在不断拔高。

　　这个关头，能让大领导林柏舟直接邀请……甚至于不惜从瑞金挖人，这陆启山是什么神仙？

　　就是霍普金斯医院这种顶尖神外殿堂联合培养的医生，可能也就勉强有这个待遇了！

　　一个“土医生”陆启山，哪来的这个本事？！

　　很快，他就知道了答案。

　　因为就在下一刻，苏明珏也坐不住了。

　　他笑呵呵地道：“能让许医生称赞的人，陆医生还是头一位。你若是对华山医院有兴趣，可以来找我，各种事务我都替你解决了，只要表现出色，十年之内保你晋升主任医师。”

　　此言一出，陈思齐已经傻眼了。

　　事实上，医生、尤其是有编制的医生，其任免程序非常繁琐。

　　就算是有正当理由的离职，都要先提前一个月写离职申请，然后经由主任审核。

　　主任可以无期限拖延，等到他愿意了签下名字，这份离职申请才会送到人事科。

　　而后人事科同样可以无限期拖延，直到人事科主任签字，送往医院办。

　　医院办出来，得送到院长办公室，之后报送卫健委，最后上交到人事局……

　　开会、讨论、签字、出正式文件，最后送回卫健委，然后由卫健委进行最后一轮审核，出具最终文件，送回医院人事科。

　　这其中的任何一个环节，都不设时间上限。

　　也就是说只要医院不乐意，理论上一名医生永远处于待离职状态。

　　然而这就完了吗？

　　这才走完了一半而已！

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