352、着手岗位分析
;我按照咱们商定的思路设置的岗位和配置的人员，由于没有范例可供参考，本来我想和你商量完再制定方案，可是见你这两天忙着产品质量的事，我干脆先拟了这个方案，你先看一看。”
欧阳春翻看着手中的方案，忽然抬起头问唐登奎。
“新机构的名字是你改的？还是领导的意思？”
唐登奎了笑说到。
“是我改的，我写方案的时候临时起意，不是领导的意思。”
“为什么要改呢？说说你的想法。”
“我想得也不一定对，我在写方案的时候，忽然觉得，叫再就业服务部，乍一听，还以为是厂里设置的一个部门，不像是一个独立的单位，这样的机构名称应该独立一些为好。我觉得叫再就业服务中心好一些，这样有别于主厂区，相对也独立，作为挂靠主体厂的单位也方便，省得下一步工作还得改动。”
欧阳春想了想，点了点头，说到。
“你的想法很好，就叫这个名字，新机构就叫再就业服务中心。我看你在方案里写的是，再就业服务中心设四部一室，有技术培训部、技能鉴定部、市场联络部、劳务部和综合办公室，而且，每个部门配置四到十人。我想了一下，我们定岗定编就是要精减机构，减轻负担，如果一个再就业服务中心设置这么多部门，配置几十号人，不太合时宜，你看这样好不好？”
唐登奎冲欧阳春笑了笑，插话说到。
“我制定方案的时候也觉得人多，至于配置多少人，本来也是想等和你商量后再写进去，你有什么想法尽管说。”
欧阳春又沉思片刻，似乎在最后确认自己的想法是不是合适。
“我是这样想的，再就业服务中心只设两部一室，将培训部和鉴定部合并，统一叫技能培训鉴定部，把市场联络部和劳务部合并，统一叫市场联络和开发部，综合办公室保留。领导的职数就按你的意思设置，一正两副，正职享受处级待遇，副职享受副处级待遇，二部一室的正职享受正科级待遇，副职是副科级待遇，两部一室是一正一副配置领导职数。你看怎么样？”
欧阳春停下来没有继续往下说，他想听听唐登奎的意见，这是人事处的工作，唐登奎比他有经验。
唐登奎笑着说到。
“这样不是不可以，但再就业工作错综复杂，一个部门的职能太多，我只是担心可能要忙不过来，所以才分得细一些。”
欧阳春看着方案接着说到。
“你在方案中是这样写的，办公室配置四人，四个部门各配置十人，加上领导共四十七人，是不是有点太臃肿了？我的意见是部门配置的人