337、谋划改革难题
同意了，咱就把这个新部门一并进行岗位分析，今天是周二了，岗位分析工作不能再拖了。对了，没有岗位的人员的工资待遇你想好了吗？”
唐登奎轻轻摇了摇头。
“还没想好，这也是让我睡不着觉的最主要原因，虽说改革总要有阵痛，但痛在谁身上谁难受。大家几十年四平八稳地上班，别人有的一分不少，收入虽然不高，但已经成了常态。这突然之间让人家没了岗位，而且不是因为人家玩忽职守，你就把人家的工资收入减少了，我总觉得像是一颗地雷，谁蹚着谁炸，而且是王炸。”
欧阳春笑了笑，说到。
“这确实是不好办，不过，我也想了一下，我倒是有个主意，你看能不能给你启发思路。”
唐登奎急忙催促到。
“你快说说，这一中午我就想这件事了，一直没有头绪。”
欧阳春一口气把茶水喝干，把茶杯放在茶几上，然后说到。
“刚才我说了，你也同意了我的想法，就是在这些人的培训中引入竞争机制，如果厂长也同意咱们的想法，你就可以和厂长申请，给这部分人保留半年或一年的工资奖金收入不变，类似于退养。你再以文件或章程等形式明文规定下来，在这半年或一年的时间里，这些人可以自由参加厂内各种岗位的竞聘和社会上各类招聘。如果半年或一年时间内还没有再就业，第二年拿百分之五十奖金，第二年如果还没就业，以后拿百分之二十奖金，直到再就业，否则，你没有安抚措施，直接拿掉谁的奖金收入谁都会急。”
唐登奎放下茶杯，笑着双手一拍，冲欧阳春伸出大拇指，叫到。
“高，实在是高，就这么办，给他们一年时间，我想一年之后，随着市场经济的逐步发展和完善，各类公司企业遍地都是的时候，全国必然出现用工大潮，作为产业工人再就业肯定不是问题。”
欧阳春笑着说到。
“看来我的想法对你起了作用，不过说实话，万事开头难，解释和安抚工作要先做好才行。从电视新闻中我了解到，南方的企业现在都想到北方国营大企业挖产业工人，挖过去就可以创造价值，这样他们可以节省一大笔培训费用。这俗话说，三个臭皮匠，顶上诸葛亮，怎么样？你这回有想法了吧？咱们现在就去向厂长作汇报？”
唐登奎心中的困惑得到了解决，心情大好，说到。
“咱们现在就去汇报，看看厂长怎么说，再决定明天是不是进行岗位分析。”
两人随之起身，一起去了董兆全的办公室。
董兆全正在电话里向孙市长汇报钢厂改革进展情况，见到欧阳