Part 445
o;真经：
“我只是一个做事的人”。
万慧来身为女性特有的细腻与坚韧，让企业的发展也十分稳健。
在以规模论英雄的房地产行业，老板们都汲汲于快速扩张。
在万慧来的极力主张下，凤翔明明有实力扩张，却选择了保守发展。
因为在她看来，走得快，不如走得稳。
看来，姜东在企业经营方面，也认同合作者万慧来的独具“真经”。
万慧来最重视的是企业里的人才，她说，人才比老板重要。
他们才是企业的“压舱石”，什么都可以卸载，唯独压舱石不可以，否则，企业必然翻船。
同时，她也不忘吸收新鲜血液，尤其是有才能的人。
这些年来，万慧来不断更新自己储备的人才库。
只要企业需要引入人才，她就从自己平日里积累的“库”中搜寻。
这些人与凤翔内生的骨干高层一起，建立起大运营体系、城市地图、客户研究体系，基于营销逻辑的客储体系等，更有力地支撑着企业的快速发展。
万慧来更对管理者也充分授权。
她与下属进行了明确的分工，为了精准的把握市场周期，有长远眼光。
所以，五年内的事情，她让下属看，五年后的事情，她自己看，她不仅要规模与质量，她还要“安全”。
万慧来还以女性天然的谨慎与耐力，让企业的抗风险能力大大增强。
尽管有人曾嘲讽是万慧来个女人，在财务上，也许永远有一个“安全屋”。
可是，事实证明，万慧来的“守财”是极具战略眼光的。
今年爆发金融海啸，当时几乎大部分行业，都深受震荡。
而资金面临危机，只有凤翔却在这波海啸中，毫发无损。
有人说，万慧来不会也无需向任何人求助，即使凤翔资金链断裂，她也许能从另一个口袋里，拿出钱来。
稳扎稳打的理念，让凤翔的负债率远低于行业平均水平，并拥有较强的抗风险能力。
正如万慧来笑言：我是医生出身，总是追求活得长久！企业也是一样，只有活下来，才有做强和做大的可能。
万慧来做企业这十年里，运用最多的就