重生之科技新贵

　　别关注随时定制的生产模式，能够实现快速的小批量生产的技术和设备。

　　像之前一款服装设计，可以生产几万甚至是几十万件服装出来，然后拿到市场上面去卖，已经不适用了。

　　虽然这样的做法在国内还有很大的市场，毕竟国内目前需要的是解决基本生活需求，还没有达到追求个性化的程度。

　　但是国外消费者是有这个强烈需求的，就算是没有，他也要让旗下的企业宣传这方面，将没有变成有。

　　只有将别人拉到自己的一个赛道里面，才能够利用自己的优势打败对手，反而是各自赛道不同，拿对方没有太大的办法。

　　按照他的意思，今后从他旗下生产出来的服装设计最多只能生产1万件，这样将服装销往全球，撞衫的概率就非常低。

　　除此之外，还要实现随时定制的能力，为具备购买实力的卖家，定制独一无二的服装产品，提高服装产品的附加值。

　　而这一切都依赖于先进的服装制造设备和产线，同时也依赖于强大的智能化服装设计软件系统，两者缺一不可。

　　第二个方面就是服装设计人才的培养，目前我国在这方面的人才培养是非常落后的，大部分设计其实是抄袭国外的服装设计。

　　或者是干一些来料加工的工作，甲方提供服装面料和服装设计，代工厂组织人手生产即可，并没有多少技术含量。

　　叶子书肯定不希望自己旗下的服装产业是这样的，因为这样的模式，想要提高员工的薪酬，并且公司还能获得不错的利润，基本上是不可能的。

　　所以他需要自己培养一大批专业的服装设计人才，而这项工作就是交给新东方教育集团来培训。

　　实际上这项委托培训工作已经在进行，因为想要获得合格的服装设计人才，不是一两年就可以完成，而是和高校一样，需要3到4年时间。

　　因为一位合格的服装设计师，不仅仅只是画图纸，还需要了解服装面料、客户心理、服装美学等等知识。

　　所以招募进来培训的学生都是高中毕业生，如果他们拿到新东方的培训毕业证，实力就相当于高校毕业学生了。

　　而叶子书对新东方的要求就是5年内需要培养10万名专业的服装设计人才，这就意味着每年至少要培养2万人才。

　　由于培养时间很长，初期服装人才供应不足，除了招募社会人才之外，也会招募全球各国的人才，至少需要满足前期的需求。

　　除了这种方式弥补前期人才短缺之外，智能服装设计系统，也能自主