第1983章 要求太高了
技术瞎指挥，对云计算和人工智能的决策荒诞无知，必须要立刻停止！
说的对不对不重要。
重要的是他们敢说，敢表达出跟大老板不同的观点，质疑是创新的开始。
当然，如果是在缘味集团或者太尊地产遇到了这种“妄人”，那就不客气了，必然会给他开除。
周不器手下的公司太多了，他不可能在紫微星数媒这边投入太多的精力，这就要求紫微星数媒的管理层要有足够的自主性，就像库里安、唐斌辰那样。
很可惜，现在的管理层缺乏这样的积极性。
这让周不器很不满。
他准备大动干戈，看看是否有必要把道格拉斯·梅里尔这个总裁给撤换掉。
可是找谁来替？
这就很头疼。
周不器的嫡系兵马挺多，可都在国内，海外市场还真没几个，都一个萝卜一个坑有重用呢。随便安排一个过来，还不一定有道格拉斯·梅里尔好使。
信任也是很关键的因素。
周不器不是那种长期坐在办公室，然后参加各种会议，保持对业务的监督和管理的那种大老板，可以说他是个不太称职的CEO。
长期不在公司。
创业早期还好，最近几年，他一般就是定下方向，大概齐的差不多，就让高管团队发挥才能去自己搞了。
这就需要一个足够信得过的人来长期坐镇中枢。
这天晚上，周不器就把石婧琳叫到了书房，聊了聊这件事，看她有什么好主意。
石婧琳摇摇头，“我觉得你要求太高了！”
“啊？”周不器微微皱眉，“我要求高？”
石婧琳道：“张一明、陆器、库里安、马特里克、唐斌辰这种人，都是可遇而不可求，你用他们这种级别的标准来要求每一个高管，你不头疼才怪呢！”
周不器轻轻点头，“嗯，有点道理。”
石婧琳白他一眼，“那个道格拉斯·梅里尔，值得信任吗？”
周不器道：“这方面倒没问题，他以前在谷歌担任高管，后来跳槽去了百代唱片。职场低谷的时候被我带到了紫微星数媒，算是雪中送炭。紫微星数媒的业务发展，还有这些员工的招聘，都是他运作起来的。”
石婧琳又好气又好笑，“这就行了呗，这还不够优秀？”
“我觉得他可以做得更好。”
“未必。”
“嗯？”
周不器眉梢一挑。
石婧琳轻声道：“激进有激进的好处，保守也有保守的好处。这个道格拉斯·梅里尔，就是保守主义的思维呗，有利有弊。创新性是差了点，可是紫微星数媒运营得多好啊，不是明年就启动上市了吗？这公司伱都没怎么管，他从零开始带，然后马上就带上市了，这还不好？”
周不器沉默稍许，“嗯”了一声，“这倒也是，都是估值超过100亿英镑的大公司了，成绩已经很大了。”
石婧琳哼道：“就像你玩女人一样，刚开始的时候，什么漂亮女人你都要，那些乱七八糟的娱乐明星，睡了不少吧？”
“也不算太多……”
周不器摸了摸鼻子，有些尴尬。
还真是这样，前几年他刚接触娱乐圈的时候，别看