第75章 汉唐的武修和企业系统
等级的企业最多，挑战的话，大概是黄境的武修。”
“我们是咨询业务的公司，和别人有没有市场冲突，”萧开天掏出烟点了，他将打火机放在手里把玩着：“怎么还有人挑战我们。”
“也许是有人觉得我们的业务和他有重合吧。”郭蕾瞅了眼萧开天，剩余的话她没敢说出来，其实她直觉是认为萧开天暗地里，是不是得罪了什么人。
“不应战的话，是不是会影响到以后企业等级的提升？”萧开天皱着眉头，没想到汉唐的武修和企业界的联系这么紧密。
“有影响，主要是企业名气上面，”郭蕾也是叹了口气：“这也是国家安抚武修的手段。”
汉唐的武修数量不少，这些人日常都是动不动就闭关，或者躲在深山里面修炼的人，说白了，大部分的武修，从社会构造角度看，属于纯粹消耗资源类型的存在，他们无法创造出物资、利益、或者科技的创新。
这些人国家政府要控制住，就要从其他地方入手。而正好企业之间难免存在竞争，很多场合下，正面商业竞争的结果，往往对双方企业来说，都是损失。
这就有了武修的介入，一旦企业之间存在无法避免的纠纷，双方协调不能解决的情况下，避免价格战等极端商业手段的出现，双方各自聘请武修，通过挑战赛的形式，分出胜负，就成为一种解决办法。
再加上企业等级的评定等等，在国家默认推动下，武修和企业之间的联系也就非常紧密，某种程度上，也解决了武修生存的问题。
武修没有社会产出，就没有收入，但通过企业出资金聘请参与挑战、或者应对挑战的模式，武修门派获得收入，维持住门派的存续。
萧开天了解后，也不禁对汉唐控制武修的手段感到佩服，和岛国略微散乱不一样，汉唐国内的武修，相对比较有序。
而企业之间的挑战是自由的，但遵守着等级制度，比如一星企业，那只
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