360.第二届丹阳医院职工特色运动会
手里也捧着几份简历一样的报告纸：“这位杨晓文能给多少分？”
“都结婚了，嫁的还是老板，恐怕在介入是待不长了。而且那么早就公布自己有男友，唉......”祁镜摇摇头，“8分吧。”
“嗯。”高健点点头。
“还有吗？”
“其他的我们之前就已经讨论过了。”高健答道。
“那好。”祁镜看向陈霄，“说说你这儿的吧，内镜来了不少小护士吧？”
这时坐在祁镜另一边的陈霄拿出了自己管的那几份，说了起来：“还好吧，有几个是轮转的，之后要去外科。其实内镜室的护士不算多，30以下的也就六位而已。”
“年龄作用还是有限，30以上的也得算进去。”祁镜马上纠正了他的观点，“不过超过40的就算了，据我的观察这几个科室里没这种人。”
“嗯？”陈霄还没懂他的意思。
“有不少人就号这口，怎么办？”祁镜瞥了他一眼，“这东西要意会，总让我说那么透彻干嘛。”
“可是三十以上的都结婚了啊。”
“你怎么就不开窍呢。”
祁镜有点恨铁不成钢，好在陈霄在这方面也不完全是笨蛋，被连说两次这才意识到这一点：“原来是这个意思，你这涵盖面也太广了。”
“所以是个大工程。”
不得不说护理部在分配人员上有自己独到的理解，总能让那些小护士戳到一线临床男医生的痒处。而外科、介入和内镜都是丹阳男医生的重灾区，也成了美女护士的聚集地。
她们既有颜值，也深谙本职工作。
尤其是那些上台的器械护士，辅助的往往都是些副高和主任，对于手术流程的熟练度不比主治差。如果是住院做的普通小手术，恐怕连叫她们上台的资格都没有。
而内镜室刚开始发展，能做内镜的都是主治以上级别，选的护士自然也都是各科的业务精英。
“都挺不错的。”祁镜看着陈霄收集的那些资料，频频点头，“竟然一个5分的都没有，眼光很毒啊。”
“接下去是不是得结合她们工作的时间，来判断效率？”陈霄问道。
“不急。”
祁镜对着高健勾了勾手指，不一会儿，一叠厚厚的家庭报告本从高健鼓囊囊的挎包送进了他的手里：“除开美女的作用，我们还得从家庭角度考虑。家庭就是战场的大后方，是医生们的精神支柱。这一块出问题，很有可能是大问题。”
“对对，我忘了还有这一茬。”陈霄马上想起了几起典型的案例。
一例是三年前的一次普外手术，上台主刀接到了老婆打来的离婚电话当场崩溃。急诊手术失败病人遭罪不说，还连累了整个科室受罚。还有一例也是老婆带着娘家人来病房闹事，最后影响科室的正常运转，医生做不下去就只能被迫辞职。
狗血的也有不少，护士结完婚就在科里搭上了一位主任，最后老公来闹，护士和主任纷纷离职。
除开这些，重大亲人离开也会造成成吨的精神伤害。但出于职业需要，就算有这种情况，仍然有相当一部分医护在一线坚持工作。
“这么算起来，变量就多了。”陈霄皱起了眉头，“需要很多内部消息。”
“嗯，要有相当敏锐的八卦嗅觉才行。”祁镜看了看他们，说道，“光靠你们两个恐怕不容易，我觉得要发展一下基层群众才行。”
“你是说实习生？”
“嗯。”祁镜点点头，“这一届实习生刚开始轮转，表面上人畜无害的反而容易套话。而往年已经成为硕士的也能联系，说不定能了解到一些深层次的东西。”
“大工程啊~”
陈霄没想到一个看似无厘头的想法最后会演变成这副模样，不过祁镜的说法确实没错，他现在进了内镜室也有了切身体会。有时候心里带着杂念，操作会变形，心绪也会跟着烦躁。
水平差不多的两位医生，精神方面就会成为决定成败的主因。
“......我代表各位领导，预祝运动会取得圆满成功！祝愿广大干部职工在赛场上比出快乐，赛出水平，取得收获。&
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