第一百四十九章 工厂改制
肖建国直接站了起来，激动的说道。
陈霄示意他先坐下，不要那么激动。
“增加工人工资的方法有很多种，比如增加更多的福利，或者评选年度、月度优秀工人等等办法。
但这些都只是只能让一部分人得到实惠。”
“而我想法是，推翻从前的固定工资方案，所有人都依照每天的工作量计件算钱。”
“打个比方说，某个普通工人一天的工资是十块钱，而他每天能做出四十件衣服，那咱们就可以以每件衣服两毛五的价格来给他们指定标准。”
“这样一来，想要多赚钱的人，就只能在保证质量的前提下，加快制作每一件衣服的时间，从而在更短的时间内，制作出更多的衣服。”
陈霄的这个办法，即便是放在这个时代，其实都不是什么新鲜事，因为现在很多私有工厂或者合作社之类的企业，已经开始采用这种模式了。
很多国有企业从八十年代初期开始，也尝试过这种全新的工资计算方法。
只不过，在早已经习惯了懒散的工人抵制下，大多数还没正式落实，就被取缔了。
懒人在任何时代都有，大家赚一样多的钱，谁会真的想多干活呢。
思想的转变是需要一个适应过程的。
即便陈霄的这个方案最终得到了落实，可到底能不能得到所有人的认同和支持，其实还是个未知数。
闹不好，先前留下的那一大部分工人也有可能辞职走人。
肖建国他们怕这样会招不到工人，可陈霄并不怕。
没人比他更清楚，下岗潮来临之后，普通人想要找一份稳定的工作会艰难到何种程度。
“老板，您这个办法的确是提高生产效率的最好的办法，可现如今周边的所有厂子，都还是老样子，我怕有很多人会受不了，走人啊。”
他们的担心不是没有道理，这也是肖建国明知道这样做的好处，却始终没和陈霄说起过的原因之一。
但陈霄却是铁了心的想要彻底改变一下，自己手底下厂