第六百三十章 何为领导
了，这才让他们不管在什么事上都要和你对着试一下。”
其实现实中很多公司都有这样的现象。
要是领导说什么是什么，怎么能体现出他们的与众不同呢。
总的来说，姜婷就属于那种特别好说话的领导，只要不是太过分的建议，姜婷大多都会采纳，就算不采纳也会慎重的考虑一下。
不能说这样不对，只是这样做一个领导实在是太累了。
这只是一个新人刚刚当上领导时经常会犯的一个错误，认为自己经验不足，要多听听其他人的意见，久而久之则是会给人一种特别好说话的感觉，慢慢的也就让手下的人，觉得和你唱一唱反调，也不是一件什么了不起的事情。
这种事要是放在陈霄的身上，他都不用多说什么，只需要一个眼神，就能让所有人闭嘴，反对的声音自然也就不会出现了。
陈霄的这个说法，姜婷有些不太理解。
疑惑的道。
“我努力的做一个能听得进去意见的领导，这不是一件好事吗。
怎么到了你的嘴里，反倒成了一件很差劲的事情。”
“一件事情从不同人的角度，从不同的立场上来看可能是截然不同的。
你要学会去审视一件事中自己需要扮演的角色。
面对需要帮助需要提携的下属时，你自然要当一个让人信服，让属下敢于发表不同意见的人。
但当你成为一个公司的决策者的时候，有些事情，只要定了性就不能再有任何的额外的声音。
否则，力量都没办法往一个方向上去使，怎么可能带领一个公司，勇往直前的发展呢。”
“作为一个公司的领导层，尤其是说一不二的角色时，你要懂得区分，不能一味的当老好人，也不能一直一言堂。这其中的区别，我也没办法和你说清楚，只能你自己去理解。”
姜婷脸上露出一丝痛苦的神色。
“这也太难了，万一我要是做不来怎么办。”
陈霄见她有些泄气，上前一步轻轻将她