第四十章 逮着一只羊薅
始就有过这么一项功能，用户可以用手机编写短信，发送到一个固定的号码上，然后再经过后台处理，这条短信就会变成一条推文，发布到自己的主页上。
这个功能确实挺实用，开发部门也测试过完全可行，就被王正拿来装到了TikTok上。
不过这个功能得跟运营商那边对接一下，用普通的手机号是不行的，接收到的短信过多的情况下会导致信息阻塞。
正好，顶着罗斯切尔德大名的戴安，自然就成为了她第一个任务。
因为戴安的到来，意外的打乱了王正的计划。
本来他是想招聘一个合适的CEO，然后把初创团队组建的工作交给他来做。
但是现在因为CEO还在实习，他就只能挑起这个任务，开始联系猎头公司招聘人事部门和财务部门。
之前的几家公司和麦肯锡、海德思哲等猎头机构合作的很愉快，所以当然是继续保持下去。
多花点儿钱没问题,最起码招来的人能力方面是靠谱的。
整个6月的下旬,今年加州的天气热的离谱,王正却一天到晚忙到飞起。
创业公司、尤其是同时管理多家创业公司,简直不是人干的事儿。
各种大大小小的事务实在是太多了，基本上没有清闲下来的机会。
因为管理工作也是人在做，不是每一个CEO都可以把王正的计划完美的落实下去的。
最省心的还是Meta社区，谢莉尔·桑德伯格已经展现出了她强大的管理素质。
有条不紊的在欧洲建立分公司，租用数据中心，打广告，业务上线，流程十分清晰。
Meta社区的国际扩张速度虽然不算快，但是增长非常稳定。
按照谢莉尔的计划，三个月后，Meta就可以扩张到亚洲区域了——当然，得避开大夏。
史蒂夫·福德也不愧是前微軟MSN业务的高管，做起微信也算是得心应手，而且此人非常能够体会王正的核心思想——闭环。
他的管理风格在西海岸这边就显得相当激进，微信在全球化扩张的同时，又招聘了大量的研发人员。
史蒂夫应该是受够了微軟MSN的古板和不思进取，在功能研发上大刀阔斧，宣传策略也是十分积极——就是到处找茬。
关键他就逮着老东家微軟一只羊薅毛。
今儿个说IE浏览器太烂，我们微信受够了，招了多少多少人