第十二章 奥创的CEO
先生，我认为你的理念和奥创十分相符，如果你愿意的话，我可以为你提供首席信息官CIO的职位。”
科林斯一愣，然后也起身握手，“当然，我认为奥创会成为一家伟大的公司。”
最后则是杰夫·沃夫，王正只好遗憾的对他说道：“很抱歉沃夫先生，鉴于公司的发展方向，恐怕不能为你提供职位了，抱歉。”
“没关系。”沃夫笑道：“我还会继续看着奥创，祝你成功。”
杰夫·沃夫在闲聊的过程中，比较坚持Linux的完全开源和免费的策略。
但是王正并不想做下一个谷戈，而是想做第一个奥创。
杰夫的年纪较大，想要改变他的思维并不容易，所以只好放弃。
而怀特、科林斯这两人，一个学历和履历更优秀，一个更偏向技术管理，同时非常认同王正的理念。
高级人才本就是双选。科林斯愿意放弃CEO，转做CIO也是一种变相的妥协，只能说明他非常看好奥创和王正。
王正拍了拍手，将吉姆·怀特和本·科林斯的目光吸引过来，打开了办公桌上放着的笔记本，指着屏幕道：“怀特、科林斯，来看看我们的新系统吧。”
屏幕上运行的正是被精简到极致的鸿蒙系统，界面上运营着名为“char语言开发套件”的窗口。
char语言，就是仓颉语言的英文名字。
然后在桌上拿过三份打印好的文件递给吉姆和本，说道：“这是奥创的开发语言指南，接下来我们将要聘请CTO，题目就是尽快学会仓颉语言，并且用它尝试编写出一个程序。”
“外面的电脑都可以用，这场面试就交给你们了。”
吉姆和科林斯两人明白，这就是他们的第一个任务，同时也是一次考验，于是一起离开了办公室。
仓颉语言仍旧是脱胎于C和汇编语言，而且简单易用，十分友好。
懂得编程的大拿，个把小时就能掌握个七七八八。更别说仓颉开发工具更是先进的可视化编程，效率将会大大提升。
所以王正才出了这么道题目，用来选拔最合适的首席技术官。