第三百六十二章 王八驼石碑
冉琪微笑回答：“只要是今天正常到岗的员工，底薪一律涨百分之十。”
“那之前欠我们的工资呢？我们快小半年没发工资了。”下面有人喊道。
冉琪接着说道：“按六个月补齐，底薪标准按照涨薪之后的标准来算，工资会在一周内到账。不过如果你们其中有些人已经找到新工作了，或者不想继续在厂子里干了，一会可以去人力资源部交申请，我们会更具劳动法的相关规定，给你们进行补偿。”
“那可太好了！”下面的员工高兴的喊道。
“不过，”冉琪轻轻的两个字，下面便鸦雀无声了，静静的听冉琪后面打算说什么：“现在打算留下来的人，需要进行竟岗考核，考核时间为三个月，如果在着三个月内你的表现没问题，那继续留岗上班，如果发现你的考核没有通过，那我这会进行调岗。”
“考核什么内容啊？”有员工喊道。
冉琪微笑回答：“考核不会为难大家，是更具具体岗位的工作需求进行考核，考核项目由何厂长决定，最后考核的时候我们董事会会和厂领导共同打分，来决定你们从成绩是否合格。”
听到是何厂长主要管这事，下面的员工才多多少少松了一口气。
冉琪一脸严肃的说道：“我知道咱们是龙城的老厂子了，你们员工中的各种人情关系也很复杂。之前你们直接发生的事我不知道到，我也不想知道。但是我来之后，我希望你们能把工作和私人生活分开，如果我发现你们依旧想抱着有关系混日子的这种心态，我发现一个开除一个，我们厂子不养闲人。”
冉琪说话的声音不大，但是这句话却能直击到每个人的心里。
新官上任三把火，冉琪的第一把火，显然是放的不错。
看下面员工都静悄悄的，冉琪缓和了一下欺负，微笑说道：“不过你们和我相处的时间长了以后就知道，我这人公私分明，赏罚也分明，只要你做出了对厂子有贡献的事，我保证公司不会