第五百六十二章：靠山没了
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这次的事情像极了那次集体离职事件，而且有人还真的去调查了一下，发现确实真的。
原来夏莹莹花高薪都挖不走的墙角，这次自己开始往外跳。
不过这只是极少的一部分，大多数的员工们都还是对江远和公司有很大的信心。
江远知道有些人的心就是这样，见利忘义，也只有到了真正关键时刻才会看得更加清楚。
林爷爷过世的消息把并没有公开，所以公司里能知道这个消息的人可见也不一般，江远并不打算挽留这些人，想要走就走，反正到哪里也不会是忠心的那种人。
最后真正办离职手续的人也没有几个，江远发现了一个规律，这几个人也不是什么核心位置的员工，所以走了就走了，对公司影响也不大。
但是，江远发现一个问题，这几个人走后外面就开始疯传江远的远征集团靠山倒闭了，一些和江远公司有项目往来的人纷纷开始询问这个消息的可靠性。
江远也接到管理层的电话，说外面的谣传，江远只是让管理层都安心就好。
管理层都是身经百战的老员工，很快就把公司里传播不好言论的人给揪出来批评教育一番。
有些合作的小公司因为害怕停止了和远征集团的合作，这样一来，远征集团一下子就淘汰掉很多中小的合作企业。
再次选择合作公司的时候，江远提出新的要求就是公司规模太小的宁愿不合作，也不要和他们有业务往来。
虽然说很多大公司也是从小公司一步步走过来的，就像很多富人从穷人过来的一样，但是穷人的思维和富人思维不同。
江远要把那些公司不大但是格局很小的合作方都屏蔽掉。
那些解除了和远征集团合作的小公司个个暗喜不已，因为他们笃定的认为江远的靠山没有了，以后公司的发展肯定没有那么好。
说不定还会受到影响。
那些接过远征集团合作的新公司还会被笑话不会选择合作方。
江远用了半年时