第两百三十二章：出差
理提拔上来管理。
副经理沈林也是个元老级别的管理者只是能力没有之前那个人强，但是处理人际关系比较好，所以一直都是副经理。
两个人都是一起进公司的配合的非常好也有默契，公司发展越来越好。
出现问题的就是经理提拔起来大家没有意见，后来的副经理是总公司调拨过去的，因为子公司这边没有合适的人选做副总经理。
新来的副经理是个女的，四十多岁，离异带着一个儿子读高中。
因为工作的原因把儿子送寄宿学校去读书，开始三个月总经理和副经理李黛关系还不错。
都说男女搭配干活不累，两个人合作的还算可以，出现问题就是从有人开始传两个人关系不纯洁开始。
总经理也是五十出头的年纪，副经理四十出头单身，孩子不在身边，因为经常加班的原因接触比较多。
谣言一开始出来的时候，副经理李黛就和经理沈林说过这个事情，但是沈林没有当回事，说自己身正不怕影子歪。
李黛心里不舒服但也没有说什么，毕竟她一个人在这无依无靠的，有点委屈就自己忍着。
可是时间长了，越传越多还说的有鼻子有眼的，李黛就感觉自己忍不住了，找沈林理论，她怀疑是沈林想要挤走自己故意这样做。
沈林就说李黛无中生有，他没有必要这么做。
沈林原本擅长的是人际关系，可和李黛的关系越来越不好，工作上经常产生分歧。
李黛是个女强人性子的人，很多想法和建议比较超前，沈林就阻拦她，想法不支持，做法不同意。
李黛给总公司的行政部反映过好几次，都没有得到妥善处理。
沈林还嘲笑李黛有能耐就把自己给挤下去自己当总经理。
李黛哪里能受得这样的委屈，既然沈林这么欺负自己，那她就不客气。
凭着自己的能力征服一部分的管理层，还有用好处和利益吸引一部分管理层，李黛有心拉拢人，很快就组成自己的势力团队，这些人更看重李黛，他们觉得李黛比沈林有想法有能力