第五百六十一章：相互的
多走一个流程好了。
也算是让江远安心。
审批结果出来的那天，江远特别开心，拉着夏莹莹在家里的客厅跳舞。四个孩子开心的围着他们一起跳，这是一家人最开心的时刻。
夏成峰用相机记录了他们这难得的开心时刻。
江远对着夏莹莹说了很多话，也对夏成峰说了很多，最后对着孩子们说了更多的鼓励的话，孩子们都抱着江远表示会好好的努力。
江远满意的又唱又跳，夏莹莹觉得此刻的他好像是脱变新生了一样。
原来心里的疼痛需要一件事情的促成来最后化解它，江远此刻就是用自己事业上的成功来化解失去双亲的痛苦。
接下来江远又开始计划想要上市，这个就需要实力。
江远因为到大水有近十年的时间，集团下的公司涉及的领域特别多。
而且很多都是行业中的翘楚，倒不是江远比较要强，主要是公司的员工们都很团结齐心。
根本原因还是因为江远对员工像对待家人一样，而且福利待遇都非常好。
公司里一半以上的员工都是近十年的老员工，不是万不得已的情况下，员工们都不会离职，因为再难找到这么好的公司和这么人性化的公司。
江远对员工从来不会太苛刻，而且很多公司收益都会回馈给员工，这才是能留住员工的关键。
这也是江远和夏莹莹学习的结果。
夏莹莹的夏氏集团在大水市扎根后，也慢慢的发展起来，很快也有了自己的影响力。
江远从夏莹莹身上学到的东西都是在学校或者其他人那里学不到的。
而他还加入了自己的很多特色，比如他觉得员工不仅仅是自己公司的员工，更是一种缘分，他非常珍惜这个缘分，所以才会对员工们好。
同时江远也相信，这种好是相互，只要他真心对待员工，员工们肯定会回报公司。
事实证明江远是正确的，员工们没有让他失望。
所以江远的远征集团，在大水成为很多刚出校门大学