第299章 整顿绩效核算
顾妍雨有点气了：“副经理，要是你不去的话，耽误了公司工作，我会很生气的。你要想好，我也可以让别人去，但那是在我生气之后的事了。”
副经理果然害怕了，他忙说：“顾总，我马上就去，马上就去。”
顾妍雨嗯了一声，挂了电话问柴玲：“安经理平时是不是对大家很凶？”
柴玲想了一下说：“听说是这样的，这些部门经理权力很大，除了基本工资以外，绩效工资是部门经理说了算，所以谁也不敢得罪部门经理。得罪了部门经理，那就是得罪了钱，谁还能跟钱过不去呢？”
顾妍雨皱眉问：“你把人力资源室的经理请过来，我问问他。”
柴玲忙出去了，顾妍雨觉得公司问题很多，只是许多问题她都没有发现，对于她来说就是不存在的。
不一会儿，人力资源室经理来了，他应该是在门口的时候问过柴玲，所以他一进来就跟顾妍雨说：“顾总，旅游部是他们经理安乐天来给我请的整体休假，安经理跟我说过，他要求他的人全部都在家里等候公司消息，不许离开，都是可以一个电话就能召回的。”
顾妍雨等他说完才说：“你知道公司绩效是如何分配的吗？你给我说说吧。”
人力资源室经理愣了一下，他以为顾妍雨只是想问一下旅游部不上班的事。
“顾总，是这样的，绩效工资有一半是看工作成绩，有一半是看工作态度。因为，有许多员工工作成绩不好或者不太好，并不是因为他们不努力，所以才这么定的。这些情况，部门经理最清楚，所以，由部门经理来给员工打分，按打分来核算绩效工资。”人力资源室经理解释说。
顾妍雨脸色有些阴沉：“工作成绩不好，只有一个情况：这是员工的问题。要么就是这个员工方法不对，做了无用功。要么就是客户没有找对，浪费了精力和时间。可是，这都是员工自己的问题，凭什么要