第299章 整顿绩效核算
公司来买单呢？以后，绩效工资只按工作成绩来核算，不能掺杂任何人的主观意识。”
人力资源室经理犹豫着说：“这是老顾总提出来的，顾总。”
顾妍雨冷笑问：“老顾总？是顾哲泉？（人力资源室经理没反应。）是顾老爷子？（人力资源室经理微微点了一下头。）”
顾妍雨心里了然，她笑说：“不管是哪个顾总，他们也都是希望大家能改进一点公司制度，让公司的奖惩制度更加完善，大家更有工作动力。”
人力资源室经理也不敢再说什么，他担心顾妍雨生气，他没有好果子吃。
不过，他觉得顾妍雨说的也挺对，这个绩效工资卡在部门经理手里，因此有些人被部门经理为难扣了很多钱。
跟部门经理相处不太好的员工，在他们辞职的时候也跟他说过这些事。
只是，他也不敢说什么，怕得罪了部门经理。
顾妍雨见他不说话，她才又说：“你把我的意见传达给各个部门经理，让他们出一套绩效工资跟工作业绩挂钩的方案，如果谁对此有异议的话，就让他们跟老顾总去干吧。”
人力资源室经理知道顾妍雨这句话也是针对他之前所说老顾总订的绩效工资结算方案有点不满才说的。
他忙解释：“顾总，我没有别的意思，只是告诉你这个制度是谁定的而已。”
顾妍雨笑笑：“嗯，你别放在心上，我知道的，但是不排除其他的人也会怎么想。所以，我让你这么跟别人说，让别人也想想是不是应该改变一下。”
顾妍雨又说：“绩效工资就按工作成绩来核定，你再发一个全公司的通告：以后，公司员工都可以对公司制度提意见。意见一经采纳都有五千元的奖励，如果是能创收的意见，可以有百分之一的提成并且考虑其能力给予岗位提升。你们在公司每层楼设十个意见箱，还有柴玲的电子邮箱，或者其他任何形式都可以提意见的。”
人